diskusi.tech (beta) Community

loading...
Cover image for Rangkuman Podcast Ngobrolin Startup bersama Ajey Gore

Rangkuman Podcast Ngobrolin Startup bersama Ajey Gore

rizafahmi profile image Riza Fahmi Updated on ・3 min read

Berikut adalah rangkuman podcast "Ngobrolin Startup dan Teknologi" episode 45 bersama Ajey Gore karya Imre Nagi. Sebelum menduduki jabatan sebagai Operating Partner Tech di Sequoia Capital, Ajey sempat menjadi Head of Engineering lalu kemudian menjadi Group CTO Go-Jek.

Engineering Leadership

Ngoding Setiap Hari

Agar tetap relevan dan menjaga kemampuan pemrograman tetap tajam, tetaplah menyempatkan ngoding setiap hari. Pemrograman atau lebih tepatnya engineering adalah pekerjaan otak, jadi supaya tetap menjaga kemampuan pemrograman Ajey mengajak kita menggunakan dan melatih otak kita setiap hari dan terus menerus. Intinya teruslah belajar.

CTO yang Tetap Hands-on

Jadi meskipun sudah menyandang posisi CTO, Ajey tetap mengalokasikan waktunya 10-20% untuk ngoding. Karena menurutnya posisi CTO haruslah hands-on sehingga ketika dibutuhkan atau ketika mendelegasikan tugas ke tim seorang CTO memahami betul tantangan yang dihadapi karena ia sendiri pun memahami apa yang akan dikerjakan.

Mitigasi Kegagalan Proyek

Go-Jek mencoba inisiatif membangun proyek open source BaritoLog salah satunya. Mengembangkan proyek open source di perusahaan yang sudah cukup besar tentu memiliki resiko yang tidak kecil. Pasti membutuhkan upaya dari berbagai pihak untuk terus mengembangkannya.

Resiko kegagalan pasti selalu ada. Dan jika gagal, ya gagal aja. Yang terpenting belajar dari kegagalan tersebut dan move on. Semakin sering mengalami kegagalan, semakin kecil kemungkinan gagal di proyek berikutnya.

Membuat sesuatu atau creating adalah bagian dari pembelajaran, tidak masalah berhasil ataupun gagal.

Merekrut Senior Engineer atau Engineering Leader

Ketika mengevaluasi kandidat, sebenarnya Ajey tidak terlalu peduli dengan kualitas kode yang dihasilkan. Yang lebih ditekankan adalah bagaimana proses berfikir, bukan (hanya) hasil akhirnya saja. Yang lebih penting adalah bagaimana kita menyelesaikan masalah tersebut.

Teknologi itu luas sekali cakupannya. Tidak mungkin kita bisa menguasai semuanya. Yang penting tahu apa yang ingin dipelajari dan seberapa tahu kita terhadap suatu topik atau teknologi.

Poin berikutnya yang diharapkan dari kandidat adalah seberapa besar tingkat penasaran seseorang atau curiosity dan juga bagaimana cara kita sebagai developer meningkatkan ilmu yang sudah kita punya.

Saat Imre menjalani proses interview di Go-Jek sendiri, ia mendapat proyek kecil yang harus diselesaikan. Harapannya supaya dapat dikerjakan seideal mungkin. Misalnya testing adalah prioritas utama. Dan diskusi lebih banyak tentang bagaimana desain software, arsitektur, dan juga design pattern dengan pewawancara.

Strategi Merekrut Junior

Ajey lebih menyukai strategi untuk mengembangkan talenta yang sudah ada didalam perusahaan ketimbang mencari dari luar. Idealnya jika seorang junior kemudian memiliki jenjang karir yang bagus di perusahaan, ketika senior atau berada di jenjang yang lebih tinggi, ia pun akan berusaha mengembangkan talenta didalam perusahaan.

Formula sederhananya: 30% merekrut senior dari luar, selebihnya fokus kepada pengembangan talenta yang ada didalam perusahaan.

Harapan untuk Engineering Leader

Sebagian besar kita, engineering leader memimpin dengan contoh atau lead by example. Jadi lakukanlah, jadilah contoh yang baik.

Jalur untuk menjadi engineering leader:

  1. Menjadi coach: biasanya bisa membantu jika junior melakukan kesalahan.
  2. Menjadi mentor: untuk membantu meningkatkan karir
  3. Menjadi advisor

Kegiatan Saat Ini

Sebagai Operating Partner Tech di Sequoia Capital, Ajey masih tetap ngoding, tapi untuk PoC atau Proof of Concept. Passion yang membuat Ajey tidak bisa berhenti ngoding.

Mendorong Inovasi dan Jiwa Membangun Bisnis

Perbanyak diskusi. Ajak ngobrol dan diskusi orang-orang yang pakar di bidangnya secara langsung. Bisa mulai dari social media, email dan sebagainya. Apalagi jika punya ide namun tidak tahu harus melakukan apa. Cari teman diskusi dan obrolin ke banyak orang.

Jangan sembunyikan ide yang dipunya, jangan sembunyikan kemampuan yang kita punya. Harus lebih berani mengungkapkan ide atau menjelaskan pekerjaan yang sedang dikerjakan.

play pause Ngobrolin Startup & Teknologi

Discussion

pic
Editor guide
Collapse
zuhrisaifudin profile image
Saifudin Zuhri

Zeen mas.. gas poll