Update: buat yang ketinggalan acaranya, silakan tonton dan nikmati rekaman videonya berikut ini!

(Link pendaftaran di paling bawah)

Di Indonesia, kebutuhan akan talenta di bidang teknologi itu tinggi banget. Tapi di sisi lain, ada gap yang signifikan antara kebutuhan dengan ketersediaan talenta teknologi yang siap untuk berkontribusi di industri.

Empat hal ini di antaranya yang bisa jadi sebab:

Persaingan
Proses hiring bagi perusahaan/startup baru akan terasa menantang, karena akan bersaing dengan startup lainnya yang lebih besar dan punya nama.

Sedang bagi perusahaan/startup besar, persaingan ketat bisa terjadi, karena harus bersaing dengan sesama perusahaan/startup besar lainnya.

Kurangnya engagement dengan komunitas
Masih sedikit perusahaan yang punya hubungan dekat dengan komunitas. Padahal dari komunitas, kita bisa nemuin banyak talenta teknologi yang tergabung dan berinteraksi di dalamnya.

Loker yang gak relevan dengan kondisi industri
Penyebabnya bisa karena 3 hal ini:

• Loker dibuat dengan bahasa yang kurang menjelaskan tujuan perusahaan beserta pekerjaannya
• Persyaratan yang diminta dianggap gak masuk akal, karena nyari software engineer “super” yang kriterianya baru bisa dipenuhi sama sedepartemen IT
• Salah tempat/media promosi loker, karena sharing di tempat/media yang terlalu kompetitif, jadi perusahaan kesulitan bersaing dan sharing loker di media/tempat yang gak ada "pasarnya"

Kurangnya fokus pada proses onboarding

Untuk belajar bareng soal dinamika proses rekrutmen dan mencari pekerjaan di bidang teknologi kita bisa dateng ke event Pujangga Turun Gunung Edisi ke-3 di bulan ini.

Sebagai talenta teknologi dari event ini kita bisa dapetin pandangan soal:

• Cara ngembangin kemampuan agar sesuai dengan kebutuhan industri
• Cara agar ilmu yang dipunya bisa up to date
• Cara milih perusahaan/startup/co-founder/inisiatif yang tepat sebagai tempat untuk berkarier & belajar
• Cara beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang sangat pesat Pentingnya pendidikan STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) terkait computational thinking sedari dini

Sebagai founder/leader/manager/recruiter/pihak industri terkait, dari event ini kita bisa dapetin pandangan soal:

• Tantangan umum yang dihadapi ketika proses rekrutmen
• Engagement antara perusahaan dan komunitas sebagai aktor powerful yang dianggap punya pengaruh buat narik talenta teknologi untuk bergabung
• Cara buat loker yang baik dan benar
• Proses onboarding yang ternyata gak kalah penting

Nantinya, 6 ahli dari 6 bidang teknologi berbeda akan share hal-hal tersebut dari sudut pandang masing-masing dengan lebih mendalam.

Mereka adalah:

1. Ainun Najib
2. Anbita Nadine
3. Chichi Utami
4. Hengki Sihombing
5. Resi Respati
6. Sandhika Galih

Gak lupa, acara bertema "Tantangan Mencari Talenta Teknologi" ini akan dipandu sama dua moderator dari Deep Tech Foundation: Giovanni Sakti dan Andi Nugroho Dirgantara.

Event-nya gratis. Temen-temen bisa daftar langsung di bit.ly/dt-pttg3

Yuk, tag temen-mu yang lain dan ajak dateng ke event ini biar sama-sama nanya langsung ke para ahlinya.

Sebelum dimulainya event, kalo mau diskusi bisa di komentar bagian bawah, ya :)