Cocok atau Gak Cocok Kamu di Tempat Kerja
Ukur dengan parameter* yang ada di sini, yuk.

Langkah 1
Cek parameter yang sesuai sama kamu, ya!
Keterangan: beri tanda "ceklis" kalo sesuai dan tanda "silang" kalo gak sesuai.

• Kamu semangat pas mau kerja
• Kamu ngerjain tugas-tugasmu dengan baik
• Kamu mampu nyelesain masalah kantor
• Temen-temen tim dan perusahaan ngebantumu saat kesulitan
• Penghasilan sesuai sama ekspektasi
• Kariermu berkembang dengan baik

Langkah 2
Coba itung banyaknya tanda "ceklis" dan "silang" tersebut.
Apakah lebih banyak tanda "silang"-nya?

Kalo gitu yuk, kita baca dulu keterangan juga solusi yang ada berikut ini.

Dalam urusan pekerjaan, kita emang bisa dihadapin sama pertanyaan, baik dari pihak luar atau diri sendiri, tentang udah cocok belumnya kerja di tempat sekarang.

Kita juga bisa kok ngebuat parameter atau ukuran sendiri yang dijadiin patokan buat ngejawabnya.

Contoh
1. Ngukur dari Sisi Perkembangan Diri
Apakah kita bisa berkontribusi dan belajar di tempat kerja saat ini?
Kalo iya, ini bisa jadi pertanda baik yang nunjukkin bahwa kita udah berada di tempat yang tepat.
2. Ngukur dari Sisi Materi
Apakah kita bisa dapetin penghasilan yang sesuai sama yang dimau
3. Ngukur dari Sisi Perkembangan Karier
Apakah ada peningkatan jenjang karier yang kita capai?

Kalo setelah diukur dan "tanda baik" itu gak kita rasain, ada 3 hal yang bisa kita lakuin.

1. Bertahan Sampe Batas Maksimal
Hal ini berarti bertahan sampe kita gak dapetin lagi pelajaran apapun dari tempat bekerja sekarang atau sampe tahap di mana kita udah gak bisa berkembang lagi.

Selagi masih bisa belajar dan berkembang, kita masih bisa bertahan.

2. The Show Must Go On
Cara ini dilakuin buat ngehargai diri sendiri dan orang lain.

Saat "tanda baik" gak muncul dan kita mutusin buat berhenti, perlu diinget bahwa ada tanggung jawab terhadap pekerjaan lama yang perlu dituntasin sampe selesai.

Dengan nyelesain tugas-tugas kita tersebut, secara gak langsung, kita juga lagi ngehargai orang lain. Karena tugas-tugas yang kita selesain akan berpengaruh besar terhadap pencapaian bersama.

3. Kasih yang Terbaik
Ketika perusahaan dihadapin sama masalah yang bikin kita mau berhenti, kita bisa lebih dulu ngasih usaha terbaik sebelum mutusin ninggalin pekerjaan tersebut.

Bantu temen-temen dan perusahaan buat nyelesain masalah tersebut sehingga kita bisa sama-sama berkembang.

*parameter di postingan ini adalah sedikit dari banyaknya parameter yang bisa dijadiin pertimbangan/ukuran cocok atau gak-nya kita di tempat kerja.

Kalo temen-temen, hal apa aja yang dipertimbangin dalam mutusin lanjut atau berhenti dari pekerjaan? Yuk, sharing juga alasannya siapa tau kita bisa dapetin insight menarik dari pendapatnya temen-temen :)